CPD（Continuous Professional Development）是ACCA实现（ACCA Realise）中的主要发展计划，是指持续的保持、发展和巩固ACCA会员在其终生职业生涯中所需的专业知识和个人技能，以确保ACCA会员在职业发展中保持自身的竞争性、不断发展新技能并保证ACCA协会培养和支持专业会计人才的名誉。
ACCA目前仅对拥有执业证书或破产执行资格的会员在持续职业发展方面有强制性的要求。ACCA倡议从2005年1月起，将持续职业发展作为对全体会员的一项要求，不论会员是新近获得资格的初级会计师， 还是 CFO、CEO、大会计师事务所的资深合伙人和高级政府官员都必须参加CPD发展计划。
ACCA会员可以以多种方式完成CPD计划， 包括工作培训、网络与沟通、指导与顾问、 自学、技术更新、参加专业课程、以及完成MBA等更多资格认证。会员须每年提交给ACCA协会一份CPD年终报告，证明已完成CPD本年度要求。年终报告可以在网上提交，也可以书面形式提交。
首批完成CPD的时间要求：2001年1月1日后注册的会员需在2005年1月1日—12月31日期间完成；1995年1月1日—2000年12月31日注册的会员需在2006年1月1日—12月31日期间完成；1995年前注册的会员需在2007年1月1日—12月31日期间完成CPD计划。
CPD计划完成途径
CPD单位计划途径，要求会员必须在每个CPD年内至少完成CPD计划40个单位，CPD一个单位相当于参加一个小时的发展活动。在这种途径下，会员须首先测评本人在目前工作及将来职业发展中所需要提升的知识和技能，并确定采用哪种方式能够最有效地提升知识和技能。
会员可通过以下多种方式来完成CPD计划,如参加工作中的会议讨论、指导和培训；参加网络沟通；阅读、研究或深造拿到MBA等资格；通过网络或其他媒体进行的电子学习；关于商业或技术热点问题的论文或讲演；出席会议、讲座或参加课程等。在完成方式上ACCA并无强制性要求，允许会员自主选择最有效的适合自己的发展方式。
在完成CPD计划的40个单位中，必须有21个单位是可证明的，即会员能够拿出文字记录或书面材料等证明自己参与了活动并能够说明参加活动的收获为工作和发展带来的益处。若会员在一个CPD年内完成的可证实的单位超过21个，可将超出的单位数量转入下一个CPD年。每个CPD年末，会员须提交年终报告，证明已保持并提升了在专业领域内的竞争力，已完成本年度的CPD要求。