“善于合作”、“尽忠职守”是企业招聘职位要求中最常见的字眼。但是大学生在求职应聘的过程中却往往忽视了这些关于职业道德的基本要求。在ACCA（特许公认会计师公会）主办的就业导航研讨会上，来自学校及企业的代表就职业道德的问题展开了热烈的探讨。

 

作为世界上规模最大、发展最快的国际专业会计师组织，ACCA一直致力于培养优秀的财务管理人才，也时刻关注着在校大学生的实习、就业、以及与整个职业生涯息息相关的职业规划等问题。ACCA于2005年、2006年成功举办了两届“就业导航研讨会”，目的就是为ACCA认证雇主和上海各大高校就业指导中心的老师提供一个独特的交流平台，藉此共同分析、探讨和改善大学生的就业和职业发展方面的现状。2006年期间，ACCA通过各类活动，访谈和咨询，不断收集有关企业对刚进入职场的高校大学生的看法。而结果发现企业普遍认为这一代年轻人的专业知识和能力已达到较高的标准，然而，由于在职业道德上存在着种种弱点，大学生将很难达到专业人士的职业水平。

 

鉴于这一状况，ACCA于今年1月10日主办了以职业道德为主题的第三届就业导航研讨会，吸引了ACCA认证雇主 - 包括通用电气、飞利浦、百事食品、和记黄埔地产、奥美广告、美铝电气系统、甫瀚和氰特中国的等企业人力资源部负责人，以及来自复旦大学、交通大学、华东师范大学等知名高校的就业指导中心主任、会计系主任，针对大学生职业道德教育问题进行深入的探讨。

 

大部分企业人力资源部负责人都认为如今的高校毕业生普遍缺乏的是健康和积极的工作心态。无论在招聘面试或实际工作中都能察觉到这一代年轻人的一些通病，例如眼高手低、急功近利等。ACCA上海代表处首席代表陈国良先生表示，这些看似是个人成长中的过渡现象，其实有着更深层的社会原因。中国市场经济的发展，吸引了来自世界各地的外商投资项目，促进了多元化的经营模式及商业活动，但同时也引发了人才短缺的问题。于是企业纷纷将庞大的资金投进了猎头服务，希望以最短的时间填补流动不断的职位空缺。然而“人力” - 的确处处可寻，“人才”-  却需要在时间和经验中磨练出来。所以，当企业在短期内需要大量优秀并且熟悉业务和行情的人才时，其市场上最具竞争力的对手，便成了最大最受欢迎的狩猎场。这样一来，就连刚刚进入社会工作不到一两年的大学生，也面对着一个又一个跳槽加薪的机会。但事实上，大学生在这一时期尚未拥有扎实的根基和正确的判断能力。企业的争抢可能导致年轻人误以为高薪唾手可得，职业发展只是计划如何一步登天。