3月30日，由ACCA（特许公认会计师公会）举办的ACCA就业力大比拼活动环节“雇主见面日”在复旦大学掀起高潮。15家中外名企首次齐聚一堂，对来自华东各高校的500名在校大学生进行现场面试。
据悉，今年ACCA就业力大比拼活动共有3400多名大学生报名，创五年新高。在经过了简历筛选、逻辑测试、英文测试三项环节后，500名综合成绩优秀的选手获得今天的面试资格，争夺进入下一轮比赛的名额。参与今年活动的企业多达17家，为历届活动之最。包括安永、毕马威、德勤、普华永道四大会计师事务所以及埃森哲、碧辟、博思艾伦、东亚银行、杜邦、甫瀚、高露洁、海康保险、汉高、和记黄埔、IMI、氰特、通用电气在内的诸多企业，不仅派出资深人力资源专家为学生现场面试，而且为优秀选手提供了300个实习岗位。
随着高校毕业生人数逐年增加，就业问题受到社会各界的关注。大学生如何更好地进行职业规划、提升求职技能、增强就业力也成为近年来校园和企业的热门话题。
作为最早进入中国的国际专业会计师组织，ACCA一直密切关注着人才市场的动态以及雇主的需求。许多大学生在毕业时因为不具备基本的职业素质、缺乏健康的就业心态而成了“就业困难户”，而雇主由于找不到合适的人选而使职位空缺的现象也屡见不鲜。信息不对等、能力不匹配等诸多因素造成了大学生就业难的现状。
为此，ACCA于2004年在上海创办就业力大比拼活动，目的在于竭尽所能解决切实的社会问题。ACCA上海代表处首席代表朱晓云说：“在毕业生就业率走低、企业员工流失和人才短缺的背景下，ACCA希望通过这类校园活动为雇主和学生建立起有效的沟通桥梁。一方面为毕业生提供强化就业力的专业培训，帮助他们以健康的职业心态步入职场。另一方面让企业通过活动传递对人才要求的信息，从面试以及综合比赛中发掘适合自己行业的可造之材。”
对于此项活动缘何受到众多雇主的支持，BP（中国）投资有限公司的代表表示：“在挑选应聘者的过程中，应聘者的学历和成绩对企业而言其实并不是最重要的，因为分数并不能代表一个人的全部能力。企业需要的是一个全面发展、综合能力（包括学习成绩，校内活动以及社会实践活动）相对出色的学生，并能看到他与团队合作的能力。通过参加ACCA就业力大比拼这样的活动，我们能够看到选手的综合能力，全面地考核选手包括交流、应变和团队合作精神等各方面的技巧，这些单凭面试是难以判断的。”