“中国速度”带给世界深刻印象
——访特许公认会计师公会（ACCA）行政总裁爱伦•布理维先生
日前，ACCA在北京举办了第二届“ACCA职业发展日”以及“2007ACCA职业化与职业操守高峰论坛”。据悉，参加此次活动的人数达到了1800人。包括普华永道、安永华明、德勤等知名会计师事务所，以及壳牌、飞利普、惠普、西门子、微软、英特尔、ABB、甫瀚投资、富勤国际、华为公司、中意人寿、海尔集团等30家国内外知名企业在现场进行了招聘。记者在现场发现，今年大型会计师事务所招聘的人数规模仍然较大，而应聘的海归明显增多，此外，非财会类专业的应聘者也受到一些企业的欢迎。
财会类岗位招聘人数多
记者从招聘会上了解到，今年安永打算在全国新招1200多名应届生，其中北京地区的应届生将招收360人左右。在智联招聘网站上，普华永道提供的职位是200多个，而德勤提供的职位也达到80多个。而在口碑网上，记者输入“北京”和“会计”，共搜索到20867条招聘信息。据安永会计师事务所合伙人李展伟介绍，会计师事务所这两年每年的大规模招聘新人，每年公司的人数都是成几何数在增长，主要是由于国内经济的快速发展，再加之有上市需求的企业增多，所以业务增长速度空前。
非财会类毕业生也可应聘
在现场，不少企业都告诉记者，除了财会类专业的毕业生，其他专业的应届毕业生应聘也将受到欢迎。安永会计师事务所合伙人李展伟告诉记者，对于非财会类专业的毕业生，如果想要申请进入审计部门工作，最好能提前考注册会计师或者国内的会计师认证考试。如果在正式工作前能对专业有一定的认识，那么工作后更容易上手。而对于申请审计部门以外的部门的应届生来说，更加不必拘泥于专业的限制，其他部门对各类专业的毕业生都是很感兴趣的。智联招聘高级职业顾问郝建告诉记者，会计师事务所的非财会类职务，如公关、行政、人力资源等，一般对专业的限制很少，而应聘者在准备笔试、面试的时候，也要多做一些非专业能力方面测试的准备。
基本素质最重要
对于大型的会计师事务所来说，完善的培训系统使得他们敢于招聘非专业类的应届毕业生。那么，在招聘的时候，企业主要看重应聘者的哪些能力和素质呢？几大会计师事务所的招聘人员告诉记者，语言沟通能力、努力学习的动力、承受压力的能力、良好的写作技巧、职业道德、团队合作能力等“软技巧”是会计师事务所在招聘员工时重点考核的对象。而甫瀚投资的招聘人员表示，他们在招聘时，主要看重的是在校学习成绩、外语能力、社会活动、实习经历等，其中学习成绩、外语能力被认为是挑选简历时最重要的两项因素，另外，沟通能力也是重要的考察因素。对于招聘往届生来说，有3~4年工作经验的应聘者是最受欢迎的。
海归应聘者增多
此次招聘会上，前来应聘的海归约占到了1/4，记者发现，不少企业都将自己收到的简历划成应届生、往届生、海归这三类来堆放。而当记者问到，各企业对于海归是否会有偏好时，各企业纷纷表示，目前企业内部海归的人数年年上升，但是这并不代表企业的招聘方向。据富勤国际人力资源主管介绍，该公司海归的人数，每年以13%的速度增长；她告诉记者，海归有国际化的教育背景，从国外学习先进的专业技能，独立性、外语水平都较强，但是，海归往往对企业的预期也非常高，从而容易在工作后对于现实的工作环境产生不满。同时他们没有工作经验，脱离国内环境时间太长，不够了解国内形势。同时，她建议国内的学生在出国前要认真选好专业，有的金融类的比如金融数学，这类学科过于尖端，回国就业就比较困难。