80%的企业正招聘财会人员
随着新会计准则的实施、企业上市的需求上升，高级财会人才一直保持着旺盛的市场需求。调查结果显示，各个企业均对财会人员保持着旺盛的需求，在2007至2008年度，80%的雇主正在招聘财会人员，其中36%的雇主计划在未来三个月至一年间增加招聘的数量。
■会计、财务分析师、财务经理居需求前三位
从各个企业需要招聘的财会人员来看，雇主最急需的财会人员，排在前三位的分别是会计、财务分析师以及财务经理。
高级财会人员一直是企业的紧缺人才，而财务总监(FinanceController)被受访企业列为最愿加薪的五大财会人才之首。
■猎头是招聘财务管理人才的最有效途径
从招聘的途径来看，雇主认为招聘财务管理人员最有效的途径依次为：猎头公司（71.76%），招聘广告（41.22%）和内部提升（40.46%）。所以，财务人才若想晋升到更高层的位置，猎头公司是最有效的途径。
■半数雇主愿意聘用海外人士
在被问及是否聘用海外人士时，超出半数的雇主给予了肯定的回答，其中表示正在聘用的雇主占36%，而表 示将会聘用的雇主占16%。这说明熟悉国际业务，具备相关操作经验的人才正受到雇主的青睐，本土人才若能拓宽国际视野，弥补知识和经验上的欠缺，将获得更 广阔的职业发展空间。
三项专业技能最看重
在财会人员所需具备的专业技能方面，雇主认为最重要的三项能力分别涉及财务报表（99%）、中国会计准则（98%）以及税务（97%）。
■职业道德日益受到重视
值得注意的是，财会人员的职业道德名列第四位（96%）。这恰恰反映出近年来雇主以及公众对财会人员诚信度的关注日趋增强，全球财会行业注重提升职业道德已是大势所趋。
■风险管理等技能整体偏低
在专业技能上，雇主对财务人员在财务会计、财务报表、中国会计准则等方面的财务“基本功”较为满意。而对 商业分析、风险管理等技能满意度偏低。ACCA连续两年的技能调查表明，财会人员对国际财务报告准则的掌握程度均难以满足企业的需求。由这一现象推断，企 业对熟悉国际财务报告准则的人才需求仍将保持旺盛的态势，这不失为财会人员职业发展的一个契机。
■人际沟通等软技能被看重
从软技能来看，雇主认为，作为财会管理人员最重要的前三项能力是：有效的人际沟通、管理能力和主动性。而从目前的情况来看，雇主对财务管理人员的人际沟通能力、主动性、决断能力较满意，而对创新能力、战略眼光、长远规划的能力满意度较低。
职业资格认证是重要途径之一
■半数企业鼓励员工考资格证书
为弥补财会人员自身技能与职业需求的差距，86%的雇主首选通过内部培训来提升财会人员的技能，51%的雇主则选择资助员工考取相关认证。
财会人员的日常工作涉及企业各个部门。企业培养高级财务管理人员，往往通过内部轮岗来帮助其熟悉财务的各种职能，全面了解企业运作。数据表明，50.38%的雇主会安排财会人员在不同财务职能部门轮岗，27.48%的雇主则将轮岗的范围扩大到整个企业内部。
■在职培训应用最广
从雇主的员工培训计划中包含的培训种类来看，93.89%的企业采用在职培训；其次是外部培训课程，占了71.76%；资格认证占了68.70%;内部课程培训占59.54%。
■5年管理经验后培养领导力是最佳时机
另据ACCA对全球3500名会员调研显示，60%的受访者认为阻碍企业发展领导力培训的原因是投入不够以及缺乏相应的人力资源方案。
从财务人员的领导力培养来看，多数企业认为领导力需要具备以下几个因素：一是具有广泛的工作经验，即在不同的行业、不同的职能部门工作过的经历；二是要 有扎实的专业基础，全面了解商业运作；三是具有较强的人脉关系，82%的受访者将其视为成为财务领导者的关键因素。而从领导力培训的最佳时机来看，35% 的雇主认为雇员适合在积累五年的管理经验后接受领导力培训。