逾百位财务及人力资源领域的资深人士出席ACCA（特许公认会计师公会）在上海举办的第三届人力资本论坛，为亚太地区企业如何吸引、留用优秀财务专业人士并发挥其潜能出谋划策。
此次论坛是同期举行的“第二届陆家嘴金融文化周”的浦西分会场。据悉，本届陆家嘴金融文化周由浦东新区人民政府，联手伦敦金融城政府共同举办，主题为“金融双城记”，意为促进新兴金融中心上海与国际领先金融中心伦敦之间交流金融思想、优化金融发展环境，并营造金融文化氛围。金融周特邀ACCA常务执行总监夏鼎出席开幕仪式，就金融界如何培养领导力发表演讲。伦敦金融城政府政策与资源委员会主席斯耐德则将出席ACCA分会场，分享伦敦在培养高技能人才方面的成功经验。
作为此次金融周的协办方之一，全球规模最大的国际会计师组织ACCA进入中国已近二十年，一贯致力于将国际上先进的财务理念及行业规范引入中国，目前已为国内培养出近3000名具备国际会计师资格的高级财务专业人士。ACCA深知，金融市场的繁荣依赖准确透明的信息，作为信息处理者的财会人员在其中扮演着重要的角色。如何制定合理的财务、运营及人事政策，以便从财会职能中获取最大价值，是财务部门与人力资源部门在未来必须共同面对的挑战。鉴于此，今年的ACCA人力资本论坛以“就业能力与领导力引领成功之路”为主题，与金融周主会场遥相呼应，旨在帮助雇主了解财务专业人士的人力资本管理问题，拓宽视野并分享最佳策略。
此次论坛主要议题包括：领导力在国际财会界的发展、财务人员领导力培养经验分享、以及如何通过有效财务领导力提升业绩等。来自商界和专业领域的高层人士聚集一堂，其中ACCA培训与发展总监海瑟·维尼斯、伦敦金融城政府政策与资源委员会主席斯耐德、麦当劳中国区财务总监张磅、戴德梁行北亚区业务总监汤笑娟、翰威特大中华区薪酬评估咨询业务总监宋显军均出席并发表演讲。英国总领事馆文化教育处教育领事、考试业务经理戴修文出席并参与座谈，同与会来宾探讨培养未来领导者的策略。
加大投入培养财务领导者
在全球化的背景下，财务领导者肩负重任，不仅需要完成管理企业财务的传统职能，更需要参与企业战略决策，为企业投资、融资等重大举措把关。
ACCA培训与发展总监海瑟·维尼斯在论坛上说：“通过对来自116个国家的3500名ACCA会员的调查，我们发现雇主在领导力方面对财务领导者和首席执行官有相似的期望，例如规划企业的发展策略。此外，财务领导者还要保证企业保持高标准的信誉度与内部控制机制以确保企业的可持续发展。数据表明，商业战略眼光、合规知识、变革管理以及专业技能依次为财务领导者必须具备的能力。调查中，仅有40%-45%的雇主为雇员提供有效的领导力培训。60%的受访者认为阻碍企业发展领导力培训的原因是投入不够以及缺乏相应的人力资源方案。这将是未来企业培养财务领导者面临的两大挑战。”
调查显示，高级财务人员的领导力培养，应具备四个要素：
- 时机 – 35%的雇主认为雇员适合在积累五年的管理经验后接受领导力培训
- 广泛工作经验 - 在不同的行业、职能部门积累广泛的工作经验
- 具备扎实的专业基础，全面了解商业运作
- 人脉关系 – 82%的受访者将其视为成为财务领导者的关键因素
技能影响就业能力
为了解雇主对国内财务人员的要求，ACCA与知名的人力资源管理咨询公司翰威特（Hewitt）于今年9月首次联手进行2007年雇主调研，并于今日举行的论坛上发布调研结果。调研内容涵盖四个部分，即财会人员招聘趋势、技能差距与雇主满意度、培训发展以及薪酬。该调研面向在各行业内任职的高级财务管理人员以及人力资源管理人员采集调研数据。