1.网申
网申是求职人数过多的产物。网申实际上是标准化的简历，这样就可以用某一标准或打分机制进行评估，从而避免有关不公正的闲话。虽然网申在评分上是公正的，但是标准未必公平。如中华英才网据说会把某些优秀的学生淘汰在外，其实国内的网申系统就那样，一半靠人品，一半靠实力。
个人攻略：
提高硬实力。其实在筛选网申阶段，没人会看申请者的简历，所以某些实质性的东西可能就会影响网申是否通过。首先是学校专业，当然这个无法改变。重要的是成绩、奖学金、实习经历，后两者最好通过自己的努力经历至少一个，GPA当然如果达到3.5以上则更好；如果四大的话最好与会计财务相关的实习经历，从面试的经验来看经理还是挺看中这个的。同样重要的是通过大学英语六级或者专业英语四级，这可能是个硬性条件，对于四大来说。然后其他的英语标准化考试，列入托福、GRE、GMAT、BEC也是网申中的备选项，可以为网申加分的内容。
2.群面
群面也是快速删选申请者的方式。四大喜欢具有团队精神，愿意服从，不以自我为中心的人。所以特别aggresive的人很可能会被淘汰的。
个人攻略：
话不在多，其实这个案例如果时间多的话肯定能做得更好，所以仔细看某一部分完全可以帮助你在讨论中提出自己的意见。在KPMG，我虽然话不多，但是指出了一个团队认识上的错误；还有提出个建议。EY和DTT就是大家轮流发言。有喜欢抢话的人当然后来我就再也没有见到。
3.单面：PAR面和S.M.面
PAR和SM喜欢问许多为什么。为什么选择审计（或其他），自己为什么适合，长处短处，短期计划，长期计划，有没有考CPA……回答的话觉得倾向于投其所好，多说说有关职位的东西，如这个职位需要的知识，希望成为某方面的专家，反正就是表达一种喜欢这份工作，愿意长期工作的愿望。
个人攻略：
好好准备某些OQ，了解不同公司的公司文化。多参加些面试，也可以帮助很好地handle一些比较棘手的问题。
无论如何，参加这些面试对我帮助也挺大。至少是忽悠的本领。