今天上来先抱怨一句，slack season也不让人消停

正应了曾志伟在广告里唱的，“越来越忙，越来越忙！”

所以今后每天能花在这个系列上的时间是越来越少了

但是很多内容又不想割爱，总希望能尽量全面地向

大家展示普华永道的一些细节

唯一的办法只能把文章分成更为短小的段落，

让这牙膏挤得更加吃力些，希望大家能够谅解

其实四大的忙季越来越像我这个系列，不会轻易结束

不仅有续，还有再续，更有再再续，连绵不绝，

直到下一个忙季的到来

今天说说经理的待遇

从高级审计员到经理，就基本工资来说，

还是很有质的飞跃的

一般来说，第一年的经理可以有20K+/月，

但是同一级的经理间差距也是很大的

所以，越是往上，具体的数目越是神秘，

不到这个层级是很难了解清楚的

另外，由于近年来经理的数目大幅增加，

其平均工资的水平却成逐年下降的趋势

因此，这个职业本身的吸引力也越发薄弱了

每个经理手头通常都有好几个项目，类似与成本制，

做得好与不好都是经理自己的事情

哎……哎……，怎么屏幕慢慢暗下去了，日光灯也灭了?!我的存档啊！！！

原来天气太热，连电压也不稳定了，我怎么会这个背呢？？？

重启……自检……登陆……上线……

老天保佑，还好光华为我保留了存档，谢天谢地！

今天这么不顺，要么就此结束吧

？#￥#·！~&^%$（一阵杂物丢弃的声音）

别介呀，玩笑嘛，咱们继续唠嗑

经理成了包干户，所以就没了加班费，反正是自负盈亏

做得好，自然有赏金，但是这个经理也是不好当的

如果下面的审计员拆烂污，上面的老板又push地紧，

这双面胶做的也不容易

所以曾经有经理亲自下field为小朋友补漏洞的例子

想来也挺让人感慨的

虽然没了加班费，但出差补贴也还是有的，

不过此时这种收入更多地是一种精神上的慰籍

一来经理本身出差就少，二来这百来块钱的

外快实在入不了经理大人的法眼

每年7、8月份，普华永道内部财年结束以后，

会根据各项目的完成情况为经理打分

考评的标准有客户满意度、审计底稿的

工作质量以及项目的收入支出等

接下来论功行赏，发各种bonus package，

至于红包的大小就不是我们这种小喽啰该打听的事情了

今天就到此为止了，明天再再续。