由ACCA（特许公认会计师公会）主办的“就业力大比拼”活动校园面试环节近期先后在复旦大学、同济大学拉开帷幕，从近2000位报名者中筛选出来的数十位大三和研二学生参与了模拟面试，获得与500强企业的人力资源部主管长达两小时的面试机会，并接受面试官中肯的点评。
“ACCA就业力大比拼”自2004年起已连续举办三届，本届赛事共有来自沪宁杭三地24所高校的300多名学生入围。经过根据学习成绩、社会实践活动而定的书面选拔和由外语水平测试、逻辑测试组成的笔试选拔环节，62名学生脱颖而出参与随后的校园模拟面试，最终20名优胜者获得参加就业力训练营资格。
这里，记者摘录了两段专家在校园面试环节和职业咨询会的点评：
话题一：如何回答面试官的常见问题，如“在实习中遇到的最困难的事？”“在筹备活动的过程中，如何处理突发事件？”或者“请介绍一下你的优点和缺点”之类？
点评：毫无疑问，能妥善地解决问题，是大部分企业非常重视的一项能力。有些选手能够像讲故事一样，描述自己遇到的困难以及从中获得的经验教训，显然比简单一句“都比较顺利”更具说服力，学生们平时应留心观察和总结，不断完善自我。
大学生在面试时会有种强烈的表现欲望，容易夸大自己的优点，弱化自己的缺点。实际上，面试官会要求应聘者举例说明，过分包装往往经不起面试官对细节的追问。在举例证明自己的优点时，大学生不要过多强调“我们”取得了什么成绩，而要描述“我”在其中扮演的角色，这才能说明你对团队有所贡献，而不是一个旁观者。举止谈吐不浮夸，不造作，展现真实的自我，才是面试官真正希望看到的一面。
要让企业了解你，必须先了解你自己。这不是说背几条面试技巧，就能在面试中顺利过关的。只有认识了自己的优点和缺点，才能选择适合自己的职业道路。
面试时一定要面带微笑，这有助于缓和气氛，让面试双方保持愉快的心情。在与面试官交流的时候，切忌态度过于生硬，同时也要保持应有的分寸。比如当你认为面试官误解了你的回答，你也应该主动地说可能是自己没解释清楚，千万不要草率地去反驳或纠正面试官的一言一语，让对方觉得下不了台阶，最终却让自己在别人心中留下了坏印象。
话题二：如果面试官提出包含道德性选择的问题该怎么办？
点评：如今的面试流程在网上流传过多，因而面试官提问时听到的大多是“套话”、雷同式的回答，而很多同学也能猜到面试官问题背后的实质性动机。其实每位面试官都会有自己的偏好和价值观，只有在交流中才会理解，同学们一定要做到“Be yourself（做自己）”或者说“表现自我”就可以了。
此外，光从书本上认知的世界，是残缺的、平面的，建议同学们也一定要出去交朋友，建立或加入一个年龄相距在5岁以内的朋友圈，这样才能知道对方想的是什么，自己的想法也会因此而厚实起来。